春節(jié)長(zhǎng)假是部分職場(chǎng)人工作的轉(zhuǎn)折期，不少求職者受到生活理念、薪資等因素的影響，選擇跳槽換崗或去另一個(gè)城市工作以求更好發(fā)展。近日，58同城發(fā)布《2021年成都返城就業(yè)調(diào)研報(bào)告》，通過(guò)對(duì)職場(chǎng)人春節(jié)后工作狀態(tài)進(jìn)行調(diào)查，對(duì)春節(jié)后返城就業(yè)的趨勢(shì)變化進(jìn)行深度解析。

報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，在新一線城市中成都是職場(chǎng)人求職的首選城市，50%職場(chǎng)人選擇成都的首要原因是城市發(fā)展速度快；職場(chǎng)人到成都就業(yè)的平均期望薪資為12725元/月，期待從事的Top1行業(yè)為計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信；48%的成都職場(chǎng)人選擇春節(jié)后換工作，個(gè)人發(fā)展和薪資水平為換崗主要考慮因素。

成都為新一線城市中就業(yè)首選，97%職場(chǎng)人對(duì)工作環(huán)境滿意

58同城《2021年成都返城就業(yè)調(diào)研報(bào)告》顯示，成都成為最受職場(chǎng)人青睞的新一線城市，29%的職場(chǎng)人將成都列為新一線城市中最理想的就業(yè)地點(diǎn)；相比80后， 90后、95后更愿意去成都工作。可見隨著一線城市生活壓力逐漸增加，思維更加活躍、個(gè)性更加突出的新一代職場(chǎng)人傾向于舒適、安逸的城市。依靠較強(qiáng)的發(fā)展?jié)摿εc引才政策，成都對(duì)人才的吸引力持續(xù)上揚(yáng)。

與此同時(shí)，將成都作為理想工作城市的職場(chǎng)人中，對(duì)成都工作環(huán)境持滿意態(tài)度的職場(chǎng)人占比達(dá)97%。其中，50%的職場(chǎng)人選擇成都的原因?yàn)槌鞘邪l(fā)展速度快，提升生活質(zhì)量、環(huán)境/空氣好也是影響人才選擇的重要因素；與90后、95后職場(chǎng)人相比，16%的80后職場(chǎng)人將“房?jī)r(jià)物價(jià)低”作為選擇在成都就業(yè)的原因。這表明隨著工作年限的增加，職場(chǎng)人對(duì)安家置業(yè)的需求提升，房?jī)r(jià)水平的高低也是職場(chǎng)人重點(diǎn)考慮的因素。

成都職場(chǎng)人偏愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，期望月薪12725元

薪酬對(duì)于人才選擇企業(yè)或者職業(yè)來(lái)說(shuō)，是一個(gè)重要的衡量指標(biāo)。58同城調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，職場(chǎng)人到成都就業(yè)的平均期望薪資為12725元/月，換崗期待漲薪23%。其中，37%的職場(chǎng)人希望在成都的薪酬水平為8001-10000元，理想薪酬集中在10001-20000元的職場(chǎng)人占比為26%。說(shuō)明多個(gè)新一線城市推出人才引進(jìn)政策的情況下，計(jì)劃跳槽的職場(chǎng)人對(duì)薪資增長(zhǎng)有較高期待。

從職業(yè)選擇來(lái)看，春節(jié)后，成都職場(chǎng)人期望從事的Top1行業(yè)為計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信，占比為12%，人事/行政/后勤類崗位、高級(jí)管理職位也是熱門選擇，分別排在第二、第三位。報(bào)告分析認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)及高管職位憑借更具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利、良好的職業(yè)前景，與成都職場(chǎng)人的擇業(yè)需求相契合；人力資源管理相關(guān)崗位作為大部分公司不可或缺的職位，招聘需求較大，也是眾多職場(chǎng)人心儀的選擇。

48%的成都職場(chǎng)人春節(jié)后有跳槽意愿，主要考慮個(gè)人發(fā)展

據(jù)58同城調(diào)研報(bào)告顯示，94%的成都職場(chǎng)人有跳槽經(jīng)歷，跳槽次數(shù)在1-3次的職場(chǎng)人占比為75%。2020年，僅29%的職場(chǎng)人有跳槽經(jīng)歷。52%的成都職場(chǎng)人不計(jì)劃換工作，首要原因?yàn)閷?duì)當(dāng)前工作滿意且已在當(dāng)?shù)胤�(wěn)定下來(lái)，工作生活能夠平衡、薪水豐厚/福利待遇好也是職場(chǎng)人不換工作的重要原因。這顯示出隨著新一線城市的崛起，穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境、優(yōu)渥的薪酬待遇使過(guò)半成都職場(chǎng)人暫時(shí)不想跳出“舒適區(qū)”。

與春節(jié)前相比，48%的成都職場(chǎng)人在節(jié)后有換工作的意愿，其中68%的職場(chǎng)人不會(huì)更換城市和行業(yè)。報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，因?qū)Ξ?dāng)前工作生活不滿意，不想安于現(xiàn)狀而選擇換工作的職場(chǎng)人占比為41%；在換工作時(shí)，個(gè)人發(fā)展和薪資水平為主要考慮因素，占比分為別52%、51%，說(shuō)明成都職場(chǎng)人在工作上更注重個(gè)人主觀感受，在衡量工作機(jī)會(huì)時(shí)，除了“錢途”外，更重視為自身打造上升通道，提升個(gè)人價(jià)值。

58同城《2021年成都返城就業(yè)調(diào)研報(bào)告》還顯示，在事業(yè)方面，45%的成都職場(chǎng)人理想的工作狀態(tài)為“工作蒸蒸日上，有奔頭”，其次為朝九晚五，工作和生活能保持平衡。在家庭方面，60%的職場(chǎng)人將家人健康，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單就好和感情穩(wěn)定、有溫暖的家庭列為理想生活狀態(tài)�？梢钥闯�，疫情后選擇調(diào)整工作狀態(tài)的成都職場(chǎng)人，更渴望家庭美滿、家人健康。

作為招聘行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，58同城《2021年成都返城就業(yè)調(diào)研報(bào)告》不僅深入反映了春節(jié)后成都職場(chǎng)人就業(yè)趨勢(shì)變化及原因，也為求職者和招聘方在薪酬待遇、轉(zhuǎn)崗擇業(yè)方面提供了指導(dǎo)。未來(lái)，58同城將繼續(xù)通過(guò)專項(xiàng)研究數(shù)據(jù)、多元化的招聘活動(dòng)、智能化的招聘工具，為招才就業(yè)助力。

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