一轉(zhuǎn)眼，三月就要結(jié)束了。“金三銀四”求職黃金季節(jié)已經(jīng)過(guò)去了大半。近日，記者從西昌市人才市場(chǎng)了解到，去年，人才市場(chǎng)共組織了110場(chǎng)招聘會(huì)，幾乎場(chǎng)場(chǎng)爆滿。今年，在堅(jiān)持每周三場(chǎng)招聘會(huì)的基礎(chǔ)上，人才市場(chǎng)更加注重推動(dòng)“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展，為更多招聘單位和求職者提供便利。同時(shí)，更多的引導(dǎo)返鄉(xiāng)勞動(dòng)者和本地有外出務(wù)工意向的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)，服務(wù)全市企業(yè)用工。

節(jié)后組織了多場(chǎng)大型招聘活動(dòng)

平均進(jìn)場(chǎng)人數(shù)高達(dá)2000人左右

27日，星期二，西昌市人才市場(chǎng)里面又有一場(chǎng)大型招聘會(huì)。為了了解年后西昌市用工需求，記者來(lái)到這里進(jìn)行走訪調(diào)查。早上八點(diǎn)半，人才市場(chǎng)大門外已經(jīng)人頭攢動(dòng)。仔細(xì)一看，年輕的面孔成為了“主力軍”。不過(guò)，他們雖然看著年輕，但在找工作這件事上，他們是絕不含糊的。簡(jiǎn)歷和資料準(zhǔn)備得很充分，各類證書(shū)一應(yīng)俱全，可見(jiàn)都是有備而來(lái)。

在招聘市場(chǎng)上他們也積極爭(zhēng)取“主動(dòng)權(quán)”，面對(duì)上百家現(xiàn)場(chǎng)招聘企業(yè)，他們提前在人才市場(chǎng)微信公眾號(hào)做了一番了解，經(jīng)過(guò)篩選后，留下一些符合條件的企業(yè)。到了現(xiàn)場(chǎng)后，他們目標(biāo)明確，直奔篩選好的單位，直接投遞簡(jiǎn)歷，時(shí)不時(shí)還與招聘工作人員進(jìn)行交流，盡可能多了解自己想要知道的信息，并基于此進(jìn)行比較和權(quán)衡，最終擇優(yōu)而定。

西昌市人力資源市場(chǎng)辦公室主任李永亮告訴記者，自三月份以來(lái)，企業(yè)招工力度增大，平均每場(chǎng)招聘會(huì)的進(jìn)場(chǎng)人數(shù)達(dá)到了2000人左右。和往年的需求量基本持平。“每年的情況大致都差不多。過(guò)年前，人才市場(chǎng)都屬于淡季，平均每一場(chǎng)只有20家左右的單位入場(chǎng)。而年后就是一年的旺季，每一場(chǎng)大概有100家左右的企業(yè)進(jìn)來(lái)，進(jìn)場(chǎng)的應(yīng)聘者平均下來(lái)也有幾千人。這樣的淡旺季差距，對(duì)人才市場(chǎng)的考驗(yàn)是很大的，年前幾個(gè)工作人員就可以搞定的工作，年后根本不可能。”

李永亮說(shuō)，去年，西昌市人才市場(chǎng)共組織了約110場(chǎng)的招聘會(huì)。在堅(jiān)持每周三場(chǎng)招聘會(huì)的基礎(chǔ)上，借助網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，加快發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+”模式，用盡量少的工作人員把招聘企業(yè)和求職者組織起來(lái)。“招聘企業(yè)可以在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，而求職者也可以隨時(shí)隨地通過(guò)微信公眾號(hào)查詢到招聘信息，在上面尋找到適合自己的工作。”

七成崗位月薪超2300元

銷售員、業(yè)務(wù)員等供求缺口最大

記者在現(xiàn)場(chǎng)走訪了一圈，發(fā)現(xiàn)對(duì)很多務(wù)工人員來(lái)說(shuō)，月薪是決定他們腳下方向的重要因素。采訪中，不少市民均表示，雖然到沿海城市月薪會(huì)高一點(diǎn)，但是生活成本也比較高。如果能在家附近找一份工作，不僅生活成本可以節(jié)約不少，還能照顧家庭，何樂(lè)而不為?

那么，今年招聘企業(yè)的薪酬水平如何呢?應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)提供的薪資是否滿意呢?哪些行業(yè)用工需求量要多一些呢?

李永亮告訴記者：“總體來(lái)看，今年大部分公司的工資水平總體提高了一些，七成崗位超過(guò)了2300元。”很多企業(yè)為了填補(bǔ)年后用工需求，開(kāi)出了很多優(yōu)厚的待遇，除了基本工資，提成、獎(jiǎng)金、包食宿、休假等都成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的條件。

“認(rèn)真做的話，一個(gè)月輕松上個(gè)3000元是沒(méi)有問(wèn)題的，我們公司還有一些勤快點(diǎn)的銷售員，一個(gè)月工資都在4000元以上，這些都是別人拼出來(lái)的，任何事情，都需要用心做，踏實(shí)干。”西昌市同城房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司招聘人員說(shuō)道。

哪些崗位最缺人?李永亮告訴記者：“從年后到目前的招聘情況來(lái)看，銷售類、業(yè)務(wù)類和服務(wù)類工作是所有行業(yè)中供求缺口最大的。”

定期舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)

為求職者提供“私人定制”

除了常規(guī)的招聘外，西昌市人才市場(chǎng)也推陳致新，開(kāi)創(chuàng)新的招聘模式，增加了“專場(chǎng)招聘會(huì)”。所謂專場(chǎng)招聘會(huì)是由參展企業(yè)特定或由特定人員參加應(yīng)聘的招聘會(huì)。截至目前，西昌市人力資源市場(chǎng)已經(jīng)組織了兩場(chǎng)專場(chǎng)招聘會(huì)，時(shí)間統(tǒng)一安排在每個(gè)月的最后一個(gè)星期六。在專場(chǎng)招聘會(huì)上，商家可以更有針對(duì)性地挑選人才，應(yīng)聘者們也能有針對(duì)性地選擇企業(yè)。比起大而全的大規(guī)模招聘會(huì)，專場(chǎng)招聘會(huì)成功對(duì)接的幾率高出了許多，效果也明顯要好得多。

西昌西部陽(yáng)光實(shí)業(yè)有限公司工作人員告訴記者，過(guò)去“趕大集”式的招聘會(huì)，聲勢(shì)浩大，但現(xiàn)場(chǎng)秩序混亂，雙方溝通不深入，總是這山望著那山高，不要說(shuō)了解應(yīng)聘者的想法，有時(shí)候連正題都還沒(méi)有說(shuō)到，就換了下一個(gè)，結(jié)果最后想要的人沒(méi)有要到，不相關(guān)人的材料卻收了一大堆，效果差，也耽誤事。

對(duì)此，西昌市美麗陽(yáng)光酒店有限公司、涼山州天誠(chéng)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限責(zé)任公司、西昌市大信通訊有限公司等企業(yè)的負(fù)責(zé)人也都表達(dá)了同樣的想法，這種中小形式的專場(chǎng)招聘會(huì)，有助于提高招聘工作的效率，選擇吸納自己急需的專業(yè)人才，大大提高了招聘的效率和質(zhì)量。

在這里，需要提醒的是，馬上就是月底了，西昌市人才市場(chǎng)將于3月31日組織“西昌市綜合服務(wù)人員專場(chǎng)招聘會(huì)”，屆時(shí)會(huì)有包括涼山州金源房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司、西昌華忠錢柜娛樂(lè)城、西昌市益春化妝品經(jīng)營(yíng)部等10家企業(yè)來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行招聘。如果有這方面意愿的應(yīng)聘者，可以早做準(zhǔn)備。

源西昌都市報(bào)