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對優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境問題的思考與調研調研報告(1)

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對優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境問題的思考與調研調研報告(1)

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發(fā)布時間:2014-12-17王琴飛

對優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境問題的思考與調研 一、優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境的核心內容

優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境的實質就是要為經濟發(fā)展營造一個良好的社會環(huán)境。在營造這個良好環(huán)境的過程中,政府作為營造主體,它的作用是不可替代的。因此,正確界定政府職能、充分發(fā)揮政府的職能作用將直接關系到經濟發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣。

政府職能是指政府對國家和社會經濟的發(fā)展應具有的職責和功能,它揭示了政府在社會經濟中的基本方向和基本作用,即回答了政府在社會經濟活動中“應該做什么,不應該做什么”的問題?梢哉f,現(xiàn)實社會經濟發(fā)展的客觀要求是決定政府職能的前提和依據(jù)。在目前開放和轉型條件下,我國政府應具有哪些主要職能,取決于在開放和轉型條件下社會經濟會產生哪些主要問題,這是正確界定職能的前提。

(一)政府的基本職能 1、轉型期秩序稀缺的一般規(guī)律,決定了供給秩序應成為政府重要的綜合性職能

要建立市場經濟,必須首先打破傳統(tǒng)的“倫理經濟”觀念,樹立新的“法理經濟”觀念。這樣就必然引起人們反抗市場的邏輯,市場的發(fā)展就需要一個“合法化”的過程。同時,向市場經濟轉軌不僅要求改變道德標準和價值觀,而且涉及資源和權力的再分配。它可能為某些人提供發(fā)展機會,而剝奪了另一些人的傳統(tǒng)特權,也可能造成收入和財富的不平等,與現(xiàn)存的所有權、地位和權力不相配。這樣就會引起社會沖突和政治斗爭,引起經濟生活的混亂。而有混亂必缺少秩序。所以,在社會轉型期,秩序的稀缺是一個一般規(guī)律。在我國,目前秩序的稀缺已成為一個十分突出的問題。假、冒、偽、劣產品的泛濫,不正當競爭嚴重,信用的缺乏等等,都是秩序稀缺的不同表現(xiàn)。

在建立和維護秩序方面,政府應擔負起不可推卸的責任。政府本身的強制力和再分配能力,使其自身在提供秩序的服務方面,能夠實現(xiàn)規(guī)模效益,成為建立并維護與秩序有關的產權制度體系、市場法律體系和提供相應司法服務的最合適主體。但是,在這一過程中,政府必須要受到有效的監(jiān)督。為了實現(xiàn)秩序的優(yōu)化,政府在秩序建設中必須倡導一種法治精神,遵循法治精神管理市場,與秩序相關的政策措施的貫徹和實施必須被納入法制軌道,政府調控和規(guī)制市場的權力應當受到合理制約,相關管理行為必須得到有效監(jiān)督,并承擔法律責任。

2、在轉型和開放條件下,面對日趨激烈的國內外經濟競爭,增強國家或地區(qū)的競爭力應成為各級政府的核心經濟職能

這包括三個方面的內容。一是建立并完善一套綜合性的社會創(chuàng)新機制。就是指由政府牽頭,各相關部門和組織相互作用而形成的以推動社會創(chuàng)新活動為目的的社會組織系統(tǒng)。它的基本功能是優(yōu)化創(chuàng)新資源,協(xié)調社會的創(chuàng)新活動。因為我國大部分企業(yè)的創(chuàng)新能力低,政府可在為企業(yè)創(chuàng)新構筑良好的政策法律環(huán)境和基礎設施方面,通過政策、法規(guī)、計劃、項目、采購、財政金融、服務等多種形式,影響、引導與干預創(chuàng)新活動的方向與效率。在我國市場機制不完善和企業(yè)技術創(chuàng)新能力較弱的現(xiàn)狀下,政府對技術創(chuàng)新的引導和扶持更是必要的。二是大力培育產業(yè)競爭力,加強產業(yè)政策的引導,促進支柱產業(yè)的培育和發(fā)展。對于大多數(shù)發(fā)展中國家來說,由于國內市場發(fā)育不完善、產業(yè)結構成長度低下、技術水平落后、資金匱乏,單靠市場力量難以實現(xiàn)產業(yè)競爭力的迅速提升。因此,政府應該繼續(xù)制定完善的產業(yè)政策體系,提出明確的發(fā)展規(guī)劃、產業(yè)布局、規(guī)模標準、重點建設項目等,并以法律、法規(guī)等形式保證政策和規(guī)劃的落實,建立和健全財政、稅收、金融、外貿等與產業(yè)政策相配套的保障體系,推動產業(yè)競爭力的提升。三是要把重視人力資本投資作為一項長期戰(zhàn)略。我國雖然人力資源豐富,但在現(xiàn)實層面上,仍表現(xiàn)為潛在資源,人力資源的有效開發(fā)和利用仍存在許多問題。為此,一方面必須加快我國人才體制和人事制度改革的步伐,把人才真正確立為經濟發(fā)展的“第一資源”。創(chuàng)新用人機制,建設一套行之有效的激勵機制、選擇機制、淘汰機制。另一方面,要加大教育的投入,完善職業(yè)技術教育體系,提倡終生教育等。

3、在轉型和開放條件下,社會風險會變大,所以,穩(wěn)定職能應成為政府的一項重要社會職能 在我國,目前所面臨的社會風險主要有高失業(yè)

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